最后我讲一下我们这两个同学，还有一个同学发现不了自己的优势，有一个同学问我，我是当老师的，我应该怎么办？我说应该对管理感悟更深刻？你有没有跟学生、和学生家长沟通过？你有没有打造一个新的教学课题？他说有啊，我带领我们教研室的同学们，最后还获奖了。对啊，你要牵扯到一个团队的组织，分析问题，发现问题，解决问题，你这种管理思维不都已经具备了吗？[pagecute]

　　我们还有一个同学昨天也问我，赵老师我是国家公务员，我是搞税务工作的，是不是应该跟管理也有联系啊？要为企业提供服务，作为一个管理人员，我深刻认识到管理的急迫性，才来北大读书的。使企业持续发展，我的税源才会滚滚不断而来。上升到一个非赢利组织的管理问题和营销问题这个层面了。管理太多了。所以我想跟大家说一句话，世界上不缺少美，只缺少发现美的眼睛。你要把自己很好的总结一下。

　　另外一块我建议大家看一下，了解一下，像我以前提到过的案例分析的工具，还有相关的管理知识。我跟大家说一下，在年前要看一下，了解一些，一定要注意。你有了相应的管理，知识对你分析问题，有了一个思维得支持，你有了相应的管理知识和案例分析的方法，也就会使你思维程序化、框架化、程序化、也最终达到你思维的流畅化。

　　我们后期还会有关于面试的活动，我们也希望我们这边同学继续关注我们。今天我的讲解就到此结束。

　　祝大家好梦连连，好运连连。

　　中国MBA教育网主持人：感谢赵老师，下面我们的活动也快进入尾声了，下面请我们的社科赛斯MBA培训中心校长，也是我们面试辅导书的主编甄先生给我们讲下，因为甄诚校长也是我们北大毕业的，他有非常丰富的面试经验。

　　甄诚：同学们，首先一点，我把我一些个人观点跟大家分享一下，首先今年的面试形式我是这么预计的，通过今年的十月份和一月份考试情况来看，试题很简单，很多同学认为分数线会增长，我认为大大相反，我觉得会持平或者略为增长，如果不出意外他会在165或者170不会再高了，各个学校，在北京的许多学校，北京理科大学，北京中科院。但是，我认为今年试题简单的情况下，分数不会增长太多的情况下。北理工会有很多差额，的现象，MBA面试就想通过面试来淘汰一部分。既然如此，我认为对于二流、三流的学校情况是利好的，象天津财经，包括北京、首都经贸，中央财经，包括外经贸大学，像北航今年才报了384个人，我觉得对于这学校都是利好的。

　　另外有一个调剂的压力会增加。

　　第二个是据有关消息说，西部院校在北京、在东部设立了一些教学点，有可能教育部会干预这件事情。

　　其次，我认为更加注重面试的比重是高校的一些共识。有些人呼吁是MBA人员的素质低了，但是这个前提是，像北京理工大学，他去年才报了三、四百个人，上线的只有140，而且每一个同学上线意味着45000块钱的收入。

　　像去年，各个学校面试是在分数线下来之后，一周左右马上开始面试，基本上不给你准备的机会。像前几年，我们这些专业的面试机构，刚才赵老师一讲就是给你包装了一下。什么叫好和坏？面试不像数学，对就是对，错就是错，但是这个好和不好不是相对来说，是有指标的。第二个是专业的面试机构给同学经过了专业的指导之后，给高校压力非常大，尤其是名校。

　　再同时，我认为面试和笔试有一个区别，面试的资料比较少。如果说没有专业的辅导的话，你自己去学习，恐怕是很难能学到的。就像有劲没劲儿是一种感觉。

　　还有一个是你要弄明白为什么要面试。第一个是通过面试选拔更合适的优秀的生源；第二个是通过面试来考察学生的管理素质和潜质，实际上是选拔符合考官要求的考生。